همه بسيجيان ادارات را منصوب به انقلاب و اسلام مي دانند و توقع دارند كه كاركنان تحصيلكرده و مديران بسيجي در ادارات به مصاديقي كه يك بسيجي بايد داشته باشد نزديك باشند اين قشر از جامعه اداري بايستي ضمن ديدن مسائل بزرگ و مشكلات جامعه به مسائل و معضلات محيط اداري خود نيز اشراف كامل داشته و صاحبنظر باشند و خودشان را درگير امورات پيش پا افتاده و روزمره نكنند چرا كه روزمرگي و توجه به امورات سبك و پيش پا افتاده يكي از آفت هاي بسيج است . هر چند به اشتباه نزد عوام رايج شده است كه رفتارهاي يك عضو از هر يك از گروه های اجتماعي را نمايانگر صفات و خصوصيات تمامي گروه مربوطه مي دانند و بر می شمرند و به غلط در باره گروه قضاوت می کنند ولي با توجه به تمامي حساسيت ها رفتار يك بسيجي بيشتر به چشم مي آيد و مورد قضاوت قرار مي گيرد .

 اگر بركه اي پر كنند از گلاب                 سگي در وي افتد ،كند منجلاب

 انتظار عموم از پايگاه هاي بسيج ادارات اين است كه بعنوان بازويي قوي و توانمند در كنار مديران متعهد ادارات در رفع كاستي ها بكوشند و خطرات بالقوه اي را كه جامعه اداري را تهديد مي كند بشناسند و براي رفع آن ها متعهدانه وارد عرصه كارزار شوند . چرا که وظيفه بسيج درادارات احياء فرهنگ و تفکر بسيجي و نيز مقابله با مجموعه عمليات جنگ نرم در بين اقشار جامعه اداري مي باشد. زيرا با فراگيرشدن قدرت‌ رسانه‌اي همانگونه كه مي توان بسهولت با انواع و اقسام سوژه هاي جذاب و عناوين آشنا و ناآشنا بر ذهن و قلب جامعه به گونه هاي مختلف تأثير ‌گذارد به عناوین مختلف نيز تلاش مي شود كه بر قشر تحصيلكرده كارمند نيز تاثيرگذار گردد .هر چند آگاهان ! خود واقف به همه ترفندهای ریز و درشت هستند و اجازه نمی دهند که هیچ خل و چلی به عرصه آن ها پا بگذارد و تاثیر نپذیرد !!.ولي به جد مي توان نقش بسيج ادارات را در مقابله با فعاليت جنگ نرم بسيار مهم و موثر ناميد . بشرطي كه ضمن انجام وظايف محوله و سرو سامان دادن به فعاليت هاي مغفول مانده ، آگاهانه و هوشمندانه اثرات و تهديدات جنگ نرم را بشناسد و تمهيداتي نو و بکر و موثر بيانديشد . کارمند بعنوان عضو خانواده مهمترین تاثیر را برکوچکترین واصلی ترین نهاد جامعه كارمندي دارد در صورتی که یک کارمند آگاه شود هم خانواده او كه بخشي كوچك از يك جامعه است آگاه مي شود و هم اينكه كارمند و كارمندان سالم پايه و اساس ادارات سالم مي گردند بشرط اینکه بسیج ادارات برنامه های مدونی برای کارمندان داشته باشند فعاليت هايي همچون :

1.   برگزاری سمينارهاي آموزشي و جشنواره های فرهنگی ، هنری و ورزشي و ... ؛

2.   آگاهي رساني به اقشار مختلف جامعه اداري و ارباب رجوعان با انتشار ماهنامه و هفته نامه و توزیع پوستر و ... ؛

3.      برگزاری نشست ها و همایش ها و اردوهای زیارتی تفریحی و ورزشي برای کارمندان و خانواده های ایشان ؛

4.      برگزاري مسابقات ورزشي و فرهنگي درون اداري در مناسبت هاي ملي و مذهبي ؛

5.      و ....

در نهایت بايد نقش بسيج ادارات پر رنگ تر و تاثيرگذارتر از اين باشد كه مشاهده مي شود و البته فعاليت هاي آنان هم بايد بگونه اي باشد كه روح پاک بسيجي در قلب و روح همكاران متعهد نيز احيا و پذيرفته شود و بسيجي را نه بعنوان تافته اي جدا بافته كه از خودشان بدانند و این نیز نباشد که چون لولهنگ یک بسیجی در ادارات بیشتر آب بر میدارد همه تلاش کنند که به بسیج بپیوندند و از نوع فعالش هم بشوند و کارتش را در جیب بگذارند و بروند و در موقع تقسیم غنایم و اردوهای شمال و جنوب پیدایشان شود!؟

خانه کعبه نشانی ست که ره گم نشود           حاجی احرام دگر بند ببين يار کجاست